En 33 ans d’ancienneté, un salarié n’avait bénéficié d’aucune formation. La décision rendue le 8 juillet 2020 par la Haute cour est donc sans surprise : l’employeur a méconnu son obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Date : August 28, 2020 at 10:04AM
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