RGPD et Droit du Travail : Comment exercer le droit d’accès aux emails professionnels

L’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en mai 2018 a entraîné des répercussions significatives dans divers domaines, y compris le droit du travail. Parmi les droits conférés par le RGPD, le droit d’accès permet aux salariés et ex-salariés de demander l’accès à leurs données personnelles détenues par l’employeur, y compris les contenus de leur messagerie professionnelle. Cet article examine comment les employeurs doivent répondre aux demandes d’accès des salariés et ex-salariés concernant leur messagerie professionnelle et les emails contenant des informations les concernant, en tenant compte des obligations du RGPD et des spécificités du droit du travail.