Crise sanitaire ou pas, un obstacle majeur à l’accès en formation est très certainement la question du temps. Chez 360Learning, on croit fermement que des micro-apprentissages peuvent s’intégrer avec pertinence dans l’agenda d’une personne en activité. Outre qu’ « apprendre rend heureux », estime Audrey Jarre, Learning engagement coach, l’introduction de séquences de micro-learning permettrait de rythmer le quotidien et d’accroître l’efficacité des apprentissages.
Date : May 12, 2020 at 04:42AM
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